Como hacer para pedir una excedencia en el trabajo para cuidar a mis hijos?

¿Cómo hacer para pedir una excedencia en el trabajo para cuidar a mis hijos?

Las excedencias por cuidado de hijo están reguladas en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Es conveniente hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días.

¿Qué trabajadores tienen derecho a una excedencia?

Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.

¿Cuántas veces puedo pedir excedencia por cuidado de hijos?

Tres años como máximo, ya que la duración de la excedencia puede extenderse hasta que el menor cumpla los tres años de edad, sin que exista un límite mínimo de duración.

¿Qué pasa si cojo una excedencia?

Efectos de la excedencia voluntaria Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo. Antigüedad en la empresa: el tiempo de excedencia no se computa a efectos de antigüedad.

¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.

¿Cuánto tiempo antes se pide una excedencia?

Según el código referido: “todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. El trabajador solo podrá ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro años desde el final de su última excedencia”.

¿Cuántas veces puedo pedir una excedencia?

La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.

¿Cuánto es lo máximo de una excedencia?

La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.

¿Qué periodo se considera como cotizado en los casos de excedencia por cuidado de familiares?

El primer año del periodo de excedencia por cuidado de familiares se considera como tiempo de cotización efectiva para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

¿Cómo se puede pedir la excedencia para cuidar al hijo?

También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

¿Cómo se puede disfrutar la excedencia de un hijo?

La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.

¿Cómo solicitar la excedencia por cuidado de un familiar?

Cualquier trabajador podrá solicitar la excedencia por cuidado de un familiar cuando éste: Tenga una relación de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el trabajador. Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad el familiar no pueda valerse por sí mismo. El familiar no desempeñe actividad retribuida.

¿Cómo se puede negar la excedencia de un nuevo hijo?

Si se tiene un nuevo hijo, se vuelve a tener un nuevo derecho a una nueva excedencia hasta que el nuevo hijo tenga 3 años. ¿Puede la empresa negarse a concederme la excedencia? No, no se puede negar. Esta excedencia es un derecho del trabajador, tanto hombre como mujer, y del menor y no la empresa no puede negarse.