Que significa igual salario por igual trabajo?

¿Qué significa igual salario por igual trabajo?

Salario igual significa, por lo tanto, aquél que ha sido fijado sobre la base igualitaria de condiciones en la prestación y resultados obtenidos con el trabajo. La igualdad es determinada, entonces, por la uniformidad respecto de la cantidad y la calidad del trabajo, lo cual, a su vez, determina el salario.

¿Qué diferencias hay entre complementos salariales y no salariales?

Diferencia entre complementos salariales y no salariales La principal diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué es salarial y no salarial?

Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.

¿Qué son las percepciones salariales y las no salariales?

Las percepciones salariales son el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Dentro del universo de la nómina, encontramos el apartado de los devengos. Estos pueden afectar tanto a las percepciones salariales como a las no salariales.

¿Por qué un trabajador debe tener el mismo salario que otro trabajador?

Un trabajador que haga el mismo trabajo que otro trabajador, y en las mismas condiciones, debe tener el mismo salario que su par, pues de no ser así, evidentemente está recibiendo un tratamiento desigual.

¿Qué es un salario igual?

A trabajo igual corresponde un salario igual, es un principio contemplado por el artículo 143 del código sustantivo del trabajo, que busca evitar tratamientos desiguales o discriminatorios por parte del empleador.

¿Cuál es la diferencia entre trabajador y empleador?

Es decir que el trabajador debe demostrar el puesto o cargo desempeñado y la existencia de otro trabajador que desempeña o desempeñó el mismo cargo con similares funciones y eficiencia, y el empleador debe justificar que tal diferencia obedece a causas objetivas.