Que se puede hacer con un empleado que siempre llega tarde?
Tabla de contenido
¿Qué se puede hacer con un empleado que siempre llega tarde?
- Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando.
- Sé proactivo.
- Trasmite tu ‘decepción’.
- Elabora un plan de acción.
- Respeta la privacidad de la persona.
- Describe claramente las consecuencias.
- Usa el refuerzo positivo.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre llegadas tardias?
El trabajador que tuviere una llegada tardía superior a quince minutos, no debe permanecer trabajando y en todo caso, la marca del registro de asistencia, después de quince minutos de la hora señalada para el inicio de las labores, hará presumir que el trabajador no prestó sus servicios ese día.
¿Cuáles son las personas que siempre llegan tarde?
En este sentido, la doctora Diana DeLonzor, experta en el manejo del tiempo sobre lo que ha escrito varios libros, le dijo al diario The New York Times que existen dos tipos de personas que siempre llegan tarde. Los que apuran el plazo: aquellas a las que les gusta la adrenalina de dejarlo todo para el último momento.
¿Cómo lidiar con alguien que siempre llega tarde?
Lidiar con alguien que siempre llega tarde puede ser molesto, pero aún más si es tu amigo, un familiar o un empleado. Es posible que sientas que, si tú puedes llegar a tiempo, otras personas deben poder hacerlo también. No obstante, atacar verbalmente o ser pasivo-agresivo no resolverá ese problema.
¿Qué hacer si tu empleado llega tarde?
Desarrolla una política que aborde las consecuencias de la tardanza. Por ejemplo, si tu empleado ocasionalmente llega tarde, pídele que recupere ese tiempo. Si llega tarde constantemente, puedes optar por emitir una advertencia por escrito o disminuir cualquier bonificación que reciba.
¿Qué sucede si una persona llega tarde sin ninguna razón específica?
Si esa persona llega tarde sin ninguna razón específica o si continúa haciéndolo luego de darle oportunidades, empieza a imponer consecuencias. Si se trata de un empleado, puedes darle una advertencia la próxima vez que llegue tarde e informarle que más de tres advertencias puede tener como resultado su despido.