Que pasa si trabajo los dias festivos?

¿Qué pasa si trabajo los días festivos?

Este convenio indica que en caso de tener que trabajar uno de los 14 días festivos establecidos anualmente, se pagará el día normal, más un 75% de lo habitual, o se compensará con tiempo libre en el mismo porcentaje.

¿Cuántos festivos hay que tener al año?

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

¿Qué fiestas de ambito nacional se respetan siempre?

37). En cualquier caso deben respetarse como fiestas de ámbito nacional: el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor). Junto con estas fiestas, se fijan cada año los demás días festivos nacionales no sustituibles.

¿Qué días festivos no se trabajan?

Son el 1º de enero, 24 de marzo, viernes santo, 2 de abril, 1º de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 8 de diciembre y 25 de diciembre.

¿Qué son los días feriados o festivos?

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas. Se muestra un recuadro en forma de calendario con la leyenda «Días festivos».

¿Cuáles son los días festivos federales?

Días festivos federales. Año Nuevo. Día de Martin Luther King, Jr. Día de los Presidentes. Día de la Conmemoración de los Caídos. Día de la Independencia. Día del Trabajo. Día de la Raza.

¿Cómo se distribuyen los días festivos en España?

Es posible que la empresa distribuya este 1,5 d/s de modo que una semana se descanse un día y la siguiente dos, de modo que se respete el día y medio semanal de forma proporcional. En España hay 14 días festivos con carácter retribuido y no recuperable. Por lo general se distribuyen de la siguiente forma:

¿Cuál es el salario de los empleados que trabajen días festivos?

Los empleados que trabajen días festivos tendrán derecho a que se les pague tres veces el salario de un día de trabajo ordinario. Por el otro lado, si el día de descanso obligatorio cae en domingo, adicionalmente tendrá que pagársele la prima dominical, que equivale al 25 por ciento del salario ordinario.