Que pasa si trabajo de lunes a viernes y el sabado es festivo?

¿Qué pasa si trabajo de lunes a viernes y el sábado es festivo?

El descanso dominical remunerado aplica para el trabajado dominical, y en nuestro criterio, si la jornada laboral del trabajador es de lunes a viernes y el empleado debe trabajar el sábado, que está por fuera de su jornada laboral, ese sábado no debe pagarse como dominical, porque técnicamente no lo es.

¿Cuánto es lo minimo que se puede reducir mi jornada laboral?

Como mínimo debes reducir, cada día, 1/8 de la jornada y como máximo el 50%. En caso de contrato a tiempo parcial (todo el mundo tiene derecho a reducir), los porcentajes siguen siendo los mismos. Destaco el “cada día” porque todos los días de trabajo hay que reducir esa octava parte (un 12,5% de la jornada).

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar una reducción de jornada?

15 días
El plazo de entrega debe ser mínimo 15 días antes de la fecha que especifique el trabajador en la solicitud como comienzo de la reducción de jornada. El plazo de 15 días constituye el preaviso al empresario, dentro del cual éste deberá contestar. La contestación ha de ser por escrito.

¿Qué se considera jornada reducida?

La jornada de trabajo no debe superar las 8 horas diarias o las 48 semanales. Si trabajás de noche, sos menor de 18 años o tu trabajo es peligroso para la salud, la jornada laboral es reducida.

¿Qué es jornada reducida IMSS?

El artículo 58 de la LFT establece como jornada laboral: el tiempo durante e i cual eltrabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Para efectos de cotización al IMSS e Infonavit, el tiempo laborado menor a los máximos establecidos en la LFT se le conoce como jornada reducida.

¿Cuándo se puede solicitar una reducción de jornada?

Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. La empresa no puede negarse porque es un derecho.