Que es un empleado o un contratista independiente?
¿Qué es un empleado o un contratista independiente?
Sin embargo, un contrato que declare que el trabajador es un empleado o un contratista independiente no es suficiente para determinar la situación del trabajador. Beneficios – Las empresas que proporcionan beneficios tipo empleado (en inglés), como seguro, un plan de retiro, y tiempo pagado por vacaciones o enfermedad, tienen empleados.
¿Cómo retener o pagar impuestos a contratistas independientes?
Las empresas normalmente no tienen que retener o pagar impuestos sobre los pagos a contratistas independientes. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia.
¿Es posible que el trabajador es empleado o independiente?
Es posible que algunos de estos factores señalen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El número de factores en sí no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisión no depende de un solo factor.
¿Qué es el centro tributario para pequeñas empresas y contratistas independientes?
El Centro tributarios para pequeñas empresas y empleados por cuenta propia del IRS (en inglés) provee una variedad de recursos para pequeñas empresas y contratistas independientes.
¿Qué es un trabajador autónomo dependiente?
Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE) Si el profesional autónomo o freelance obtiene, como mínimo, un 75% de sus ingresos de un único cliente, éste pasa a ser considerado como trabajador autónomo dependiente, según indica el Estatuto del Trabajador Autónomo.
¿Por qué no tratar a un trabajador como empleado?
Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador. Para beneficiarse de este alivio tributario, usted tiene que presentar toda declaración informativa federal requerida de modo compatible con el trato tributario que usted le ha dado al empleado.
¿Qué son los servicios brindados por el trabajador?
Servicios brindados son actividad clave de la empresa. La medida en que los servicios prestados por el trabajador se consideran un aspecto clave del negocio habitual de la empresa.
¿Cómo clasificar a un trabajador?
Si un trabajador es un contratista independiente o empleado dependerá de los hechos en cada situación. Para determinar cómo clasificar adecuadamente a un trabajador, considere estas tres categorías: Control de comportamiento, control financiero y relación de las partes.
¿Cómo ayudar a los empleadores a determinar la clasificación de sus trabajadores?
El IRS puede ayudar a los empleadores a determinar la clasificación de sus trabajadores con el Formulario SS-8, Determinación de clasificación del trabajador para propósitos de impuestos federales de trabajo y la retención del impuesto sobre el ingreso.