Que es la teoria xy teoria y de McGregor?

¿Qué es la teoría xy teoría y de McGregor?

Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.

¿Qué comprende la teoría XYYY quién es su representante?

La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor.

¿Qué es la teoría ERC?

-la teoría ERC (existencia, relación y crecimiento) de Alderfer (1972) propone tres motivaciones, la de existencia que corresponde a la necesidad fisiológica de Maslow, la de relación donde lo importante son las interacciones sociales, el apoyo emocional, el reconocimiento y el sentido de pertenencia al grupo y por …

¿Quién fue Douglas McGregor biografía?

Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.

¿Qué es la teoría de las expectativas de Vroom?

La teoría de las expectativas de Víctor Vroom, profesor de la escuela de dirección de Yale, sugiere que una persona tiende a actuar de una manera concreta según la creencia de que, tras realizar una acción, llagará la recompensa.

¿Qué es la motivación según alderfer?

Desarrollada por Clayton Alderfer, es una modificación de la jerarquía de necesidades de Maslow. En lugar de las cinco necesidades que están organizadas jerárquicamente, Alderfer propuso que las necesidades humanas básicas pueden agruparse en tres categorías: existencia, relación y crecimiento.

¿Qué es la teoría de la meta?

La Teoría del Establecimiento de Metas fue formulada en 1968 por Edwin A. Tómese unos minutos y piense si cuando usted desea lograr una meta, se siente motivado para esforzarse y alcanzarla. Locke demostró que, cuando los objetivos son difíciles, la motivación de las personas hacia su logro se incrementa.

¿Cuáles son las desventajas de la teoría X y y de McGregor?

Desventajas. Entre las principales desventajas de la teoría X y Y de McGregor se destacan las siguientes: Las teorías X y Y no son funcionales si se aplican individualmente, pues cada una supone un extremo en la gestión de personas. Autores y teorías posteriores han indicado fallas en el enfoque de McGregor.

¿Cuál es la teoría de la participación de McGregor?

Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor. Esta plantea que según se tome la postura X o Y, se podrá adoptar un estilo de gestión específico para liderar a las personas según sus rasgos.

¿Qué es la teoría X?

La llamada teoría X es una elaboración de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que había sido mayoritaria hasta el momento.

¿Qué es la motivación de la teoría X?

El eje de la motivación de la teoría X es el binomio recompensa-penalización. Los líderes tienen comportamientos autoritarios y son los responsables de dictar la manera en la que se trabaja y los tiempos para el cumplimiento de los objetivos.