Que es ilegal preguntar en una entrevista de trabajo?
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¿Qué es ilegal preguntar en una entrevista de trabajo?
Debemos saber que cualquier pregunta que traspase el ámbito de lo privado y lo personal es ilegal. La ley está de nuestra parte. Es decir, la persona seleccionadora no puede hacernos preguntas sobre edad, sexo, estado civil, salud… y, por supuesto, tampoco sobre religión, política o condición sexual.
¿Qué preguntas personales se pueden hacer en una entrevista?
25 preguntas clave en una entrevista laboral
- Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’.
- ¿Por qué te interesa el puesto?
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Cuál es tu meta en la vida?
¿Cómo preguntar en una entrevista si tiene hijos?
Un reclutador nunca debería hacer preguntas como, por ejemplo, si una mujer tiene hijos, si tiene previsto quedarse embarazada o si se sentiría cómoda liderando un equipo de hombres. Son preguntas que implican una clara discriminación de género.
¿Cómo saber si una entrevista de trabajo salió mal?
Que el entrevistador se extienda en sus explicaciones, y ahonde en un tema son señales de que está interesado en ti, en cambio, si su lenguaje es escueto y sus preguntas e intervenciones son breves, no es bueno. Puede significar que no está escuchando activamente y puede que ya haya tomado una decisión.
¿Qué hacer en una entrevista de trabajo preguntas y respuestas?
Preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo
- Háblame sobre ti.
- ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?
- ¿Qué dicen tus compañeros de trabajo de ti?
- ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
- Cuéntame un ejemplo de una situación complicada que hayas vivido y cómo la resolviste.
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
¿Qué es lo que no debe de hacer y no preguntar durante la entrevista?
Qué debes evitar al hacer tus preguntas en una entrevista de trabajo
- Evita preguntas personales específicas.
- Haz preguntas individuales.
- No hagas preguntas que se responden con “Sí” o “No”.
- No hagas preguntas personales al entrevistador.