Que es el personal subcontratado?

¿Qué es el personal subcontratado?

La subcontratación sucede cuando una empresa contrata a otra unidad económica para la realización de ciertas tareas dentro del proceso de producción de la primera. A diferencia de los servicios de apoyo, la tercerización involucra procesos que se incorporan directamente al producto final de la empresa (INEGI 2019).

¿Qué es una empresa subcontratada?

Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena. Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

¿Cuál es la ley de subcontratación?

Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada en plena vigencia desde el 14 de Enero de 2007.

¿Cuántas empresas se pueden subcontratar?

No existen límites específicos en la ley, por lo cual la cantidad de empresas contratistas que pueda llegar a tener a su servicio una empresa principal solo dependerá de las funciones que requiera cumplir y externalizar.

¿Cuándo aplica la ley de subcontratación?

Ley Federal del Trabajo, prohíbe la subcontratación -“cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”-. Una empresa podrá subcontratar a otra del mismo grupo para prestarle servicios especializados y si cumple también con los mismos requisitos.

¿Cuánto se puede subcontratar?

“Se trata de autorizar directamente y por la propia ley al contratista para subcontratar hasta un 50 por ciento del presupuesto total del contrato, salvo que el pliego de cláusulas le autorice expresamente un porcentaje superior.”

¿Qué derechos tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?

Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el Código del Trabajo en relación con su empleador directo como, por ejemplo, el derecho al feriado anual, a sindicalizarse, a negociar colectivamente, etc.