Que dice la nueva ley laboral?

¿Qué dice la nueva ley laboral?

Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.

¿Qué dice el artículo 49.1 d del Estatuto de los Trabajadores?

d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral 2021?

3 de noviembre de 2021
De igual forma, se dio a conocer que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral someterá próximamente a su Junta de Gobierno, un acuerdo para establecer el 3 de noviembre de 2021, como fecha de inicio de la función registral de sindicatos y contratos colectivos de trabajo a nivel nacional.

¿Cuándo entra en vigor la nueva ley del trabajo?

Las reformas a la Ley Federal del Trabajo, a las de la Ley del Seguro Social y a las de la Ley del Fondo de los Nacional de la Vivienda para los trabajadores, entran en vigor a partir del 24 de abril del 2021.

¿Cómo se puede terminar un contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Cuántos días a la semana puedo teletrabajar?

De cuatro días a uno Hasta el 1 de octubre, los funcionarios están pudiendo teletrabajar hasta cuatro días a la semana. Pero, desde esa fecha, solo lo podrán hacer un día como máximo.

¿Qué es el teletrabajo o trabajo desde casa?

Cuando hablamos de “teletrabajo” nos referimos a las ocasiones en que una persona realiza actividades renumeradas o la prestación de servicios a terceros sin que sea necesario que se encuentre físicamente en la oficina.