Que dice la Ley Organica 3 2007 de 22 de marzo?

¿Qué dice la Ley Orgánica 3 2007 de 22 de marzo?

Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política.

¿Qué tipo de empresas pueden solicitar el distintivo Igualdad en la empresa?

Puede solicitar el distintivo de igualdad o sello de igualdad cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, cuya actividad se ejerza en territorio español, presentando su solicitud a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

¿Qué puede hacer un empleador protegido de la igualdad de oportunidades laborales?

Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria. Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades laborales, también son responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo.

¿Cuál es la igualdad de oportunidades laborales?

La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar sus tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.

¿Cuál es la obligación de implementar las medidas de igualdad de oportunidades?

Para las empresas de más de 250 trabajadores, el Artículo 45.2 de la Ley O. 3/2007 establece la obligación de implementar estas medidas en el conocido Plan Estratégico de Igualdad de oportunidades.

¿Cuál es la obligación de las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades?

Dicha legislación especifica la obligación de las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito del trabajo, siendo obligatorio la adopción de medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres (art. 45.1).