Que contestar cuando te preguntan porque debo contratarte?

¿Qué contestar cuando te preguntan porque debo contratarte?

3 frases para responder «Por qué deberíamos contratarte»

1. «Porque tengo la experiencia y la formación adecuada para la vacante»
2. «Creo que la empresa tiene mucho que aportarme»
3. «Porque tengo muchas ganas de aprender y me gustan los retos»

¿Que responder cuando te dicen que te diferencia de los demás candidatos?

¿Qué te distingue o diferencia de otros? Para responder, debes hablar de tus logros y hábitos de trabajo, demostrando al entrevistador lo que valés y cómo llegarías a ser aún más valioso.

¿Por qué debemos contratarte?

Quiere saber si estás interesado realmente en el puesto o es sólo un trabajo temporal para ti mientras encuentras algo mejor. Saber si entiendes el cargo, si tienes una idea clara de las funciones del puesto. Saber si puedes adaptarte a la cultura de la empresa, y si te podrás integrar bien en el equipo de trabajo.

¿Por qué está interesado en este trabajo?

Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también. Nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato.

¿Que me diferencia de otros candidatos?

Cómo destacar en una entrevista de trabajo

1. Destaca tus logros.
2. Demuestra confianza en ti mismo.
3. Aprende a venderte.
4. Especialízate.
5. Aporta cartas de recomendación.
6. Muestra interés y proactividad.

¿Qué motivos hay para trabajar?

Existen muchos motivos más allá del dinero para querer trabajar en un lugar concreto. Desarrollo profesional dentro de una gran empresa. Aprendizaje y afinidad con tus nuevos objetivos. Interés por la metodología de trabajo.

¿Qué te hace diferente al resto de profesionales?

Cordialidad, actitud afable, atención… son características de aquel profesional amable. Un profesional diferente a día de hoy. Todos sabemos lo que es tener delante de ti a un profesional que no cumple estos requisitos y nos gusta que aquella persona con la que nos topamos cumpla todas esas características.

¿Qué puede aportarnos que no nos aporten otros candidatos?

¿Qué puedes aportar a la empresa?

• Motivación por el aprendizaje continuo.
• Flexibilidad.
• El uso de herramientas digitales.
• Capacidad de comunicación.
• La inteligencia emocional.
• La resiliencia.