Cuanto tiempo dura un contrato de interinidad?
Tabla de contenido
¿Cuánto tiempo dura un contrato de interinidad?
El contrato durará: El tiempo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido, o. El tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda superar los 3 meses.
¿Qué significa interinidad en un contrato de trabajo?
El contrato de interinidad se define como aquel contrato de duración determinada que tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, pendiendo su duración de la reincorporación del sustituido por finalizar el periodo de ejercicio de dicho derecho.
¿Qué es un contrato bonificado?
Los contratos bonificados son aquellos en los que existen ciertas bonificaciones, como su nombre indica. Podemos encontrar esas bonificaciones tanto en contratos indefinidos como temporales. Suelen pertenecer a ciertos colectivos sociales.
¿Cuál es la duración de la interinidad?
La duración, que será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción. Esta duración no puede ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto, una vez superada dicha duración máxima. La interinidad es muy común cuando la empresa ha iniciado un proceso de selección y todavía no se dispone de candidato.
¿Qué es un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad es un contrato de trabajo que se concede temporalmente para cubrir un puesto pendiente de cobertura o perteneciente a un trabajador que haya suspendido su actividad laboral. Te damos más detalles a continuación. Cuándo puedes ofrecer un contrato de interinidad
¿Qué es la interinidad en la lengua española?
s. f. Situación laboral de quien ocupa un puesto de forma provisional, mientras está ausente la persona que lo tiene en propiedad. 2. Período de duración de un contrato interino mi interinidad termina mañana. ínterin. Gran Diccionario de la Lengua Española © 2016 Larousse Editorial, S.L.
¿Cuál es la indemnización para los interinos?
Al contrario que en la mayoría de los contratos, la ley no establece una indemnización para el trabajador al finalizar su contrato de interinidad. Sin embargo, ten presente que el empleado puede acudir a los tribunales, pues siguen sumándose las sentencias que han considerado que los interinos merecen una indemnización de 20 días por cada año