Cuales son los principales defectos que ven los solicitantes en los reclutadores?
Tabla de contenido
¿Cuáles son los principales defectos que ven los solicitantes en los reclutadores?
Toma nota de las 9 cosas que más odiamos de los reclutadores cuando buscamos trabajo:
- Que la vacante tenga poca información.
- No incluir detalles sobre el sueldo.
- Que no lean tu Currículum.
- Que no hagan preguntas sustanciales.
- Impuntualidad.
- Interrupciones durante la entrevista.
- Que den una mala imagen de la empresa.
¿Qué causa una mala selección de personal?
La mala praxis en el reclutamiento y selección de personal, desencadena en más rotación de personal, generando así más costes tanto en tiempo como en dinero invertido para atraer a nuevo personal. Generando una disminución productiva, ya que, en ese lapso temporal, la empresa no rinde a su máximo nivel.
¿Cuáles son los problemas potenciales de aplicar pruebas de selección?
Algunos de los problemas de reclutamiento y selección que se pueden dar durante estos procesos son:
- Utilizar siempre las mismas plataformas para publicar las ofertas de empleo.
- Ofrecer falsas expectativas de crecimiento laboral.
- No ofrecer el trabajo justo después del proceso de reclutamiento y selección de personal.
¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?
Utilizar siempre la misma fuente de reclutamiento. Ofrecer condiciones que no se adapten al mercado u ofrecer falsas expectativas. No tener bien definido el puesto y sus responsabilidades. No buscar la compatibilidad del candidato con la organización.
¿Qué poner en el currículum vitae?
Elementos de un CV
- Título. Preséntate como profesionista en pocas palabras.
- Datos personales. Nombre completo, teléfono de casa o celular (un número en el cual puedan encontrarte fácilmente) y cuenta de correo electrónico son básicos.
- Objetivo.
- Experiencia profesional.
- Preparación académica.
- Idiomas.
- Habilidades.
¿Qué es lo que se pone en el currículum vitae?
Armá tu curriculum vitae
- Datos personales:
- Experiencia laboral.
- Si estás buscando tu primer trabajo, para completar esta sección de tu CV tené en cuenta:
- Si tenés experiencia laboral, detallá tus empleos anteriores.
- Formación académica.
- Formación complementaria.
- Idiomas / Informática.
- Intereses personales.
¿Qué consecuencias puede haber si una compañía no realiza la correcta selección de su personal?
La mala selección también propicia un aumento de la rotación. Esta inestabilidad del personal provoca una mayor inversión de tiempo y dinero en el entrenamiento de los nuevos empleados y, además, una pérdida de productividad ya que durante este periodo no se rinde al 100%.
¿Qué consecuencias puede tener una mala decisión a la hora de reclutar?
¿Qué consecuencias puede tener una mala decisión a la hora de reclutar? Equivocarse en la elección de un nuevo empleado ocasionará pérdidas a diferentes niveles. Se producirá un coste económico que en términos de retorno de la inversión no será rentable. Y provocará crisis en la confianza.