Cuales son las funciones de la administracion de personal?
Tabla de contenido
¿Cuáles son las funciones de la administración de personal?
Son parte de las funciones del área de administración de personal, la planificación, organización, dirección y control de los procesos de selección de personal, así como la capacitación del mismo, remuneraciones, mantenimiento de las políticas laborales, etc.
¿Qué es el personal de la Administración Pública?
Son funcionarios de carrera los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Adtvo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente (art. 9).
¿Cuáles son los elementos de la administración de personal?
Elementos:
- PRODUCTIVIDAD.
- EFICIENCIA.
- EFICACIA.
- PERSONAL.
- CAPITAL.
- MATERIA PRIMA.
- ENERGIA.
¿Qué es la función personal?
Es el conjunto de actividades que tiene que ver con todo lo concerniente a los recursos humanos, es decir, el personal que trabaja en la organización. Nos encontramos con dos tipos de técnicas, las referidas al Cargo y a las Personas.
¿Qué es la Administración Pública en Colombia?
La Administración Pública se integra por los organismos que conforman la Rama Ejecutiva del Poder Público y por todos los demás organismos y entidades de naturaleza pública que de manera permanente tienen a su cargo el ejercicio de las actividades y funciones administrativas o la prestación de servicios públicos del …
¿Qué es el proceso de administración de personal?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los …
¿Cuál es el origen de la administración del personal?
Administración moderna de personal A partir de 1930, se desarrolla un verdadero concepto de las relaciones humanas, surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, el desarrollan nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos.