Cuales son las especificaciones de un puesto?
Tabla de contenido
¿Cuáles son las especificaciones de un puesto?
La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto.
¿Qué es primero el análisis o la descripcion de puestos?
Análisis de puestos: Una vez hecha la descripción, sigue el análisis de puestos, en otras palabras, una vez identificado el contenido (aspectos intrínsecos), se analiza el puesto en relación con los aspectos intrínsecos, es decir, en la relación con los requisitos que el puesto impone a su ocupante.
¿Qué relación tienen el análisis de puestos y la descripción de puestos?
El análisis y la descripción de puestos en la organización están en relación directa con la productividad y competitividad de las empresas. Por su parte, el análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo exige para desempeñarlo adecuadamente.
¿Por qué es importante el análisis de puestos en una empresa?
¿Qué es la especificación del puesto de trabajo?
La especificación del puesto de trabajo puede ser usada por los empleados como un guía o referencia para el auto-desarrollo. El análisis de puestos ordinarios y de ejecutivos.
¿Qué es una descripción del puesto de trabajo?
Una descripción del puesto de trabajo debe proporcionarnos una relación escrita sobre lo que debe hacer el trabajador, cómo debe hacerlo y bajo qué condiciones. No existe un formato normalizado para efectuar estas descripciones, pero en líneas generales podríamos mencionar los siguientes aspectos clave:
¿Qué es el análisis y descripción de puestos de trabajo?
Por lo tanto, el análisis y descripción de puestos de trabajo “es un proceso que consiste en determinar mediante un riguroso estudio los elementos o características inherentes a cada puesto”. (Harper y Lynch, 1992).
¿Cuál es el punto de partida de la descripción de puestos?
Por consiguiente, existen dos puntos de vista. Autores como Chiavenato (1999), opinan que la descripción de puestos es el punto de partida para el análisis de los mismos y la determinación de las especificaciones de los puestos.