Cual es la duracion minima del descanso anual?

¿Cuál es la duracion minima del descanso anual?

30 días naturales
¿Cuál es la duración mínima del descanso anual? Su período de duración puede pactase por contrato o convenio colectivo, siempre que no sea inferior a 30 días naturales. Se trata de un derecho intra-anual y no post-anual, lo que significa que se van devengando día a día dentro del mismo año de disfrute.

¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato de formación?

En defecto de pacto de convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En la empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

¿Cuando los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario?

El art. 5 c) del Estatuto de los Trabajadores indica que las órdenes e instrucciones del empresario no han de exceder del ejercicio regular de sus facultades directivas. Por tanto, se podría interpretar que el trabajador puede desobedecer las órdenes, si cree que se están ejerciendo de forma irregular.

¿Cuáles son las horas ordinarias y extraordinarias?

La jornada de trabajo en Ecuador es de 8 horas, con un máximo de 40 horas a la semana; lo especifica el Código de Trabajo en el artículo 47. Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias, dependiendo los días y horas en las que se realicen.

¿Cuánto se cobra por un contrato de formación?

Primer año: Cobrarás el 75% de ese sueldo, lo que equivaldría a 750 euros mensuales. (El otro 25% es lo que inviertes en la formación). Siguientes años: Cobrarás el 85% de ese sueldo ascendiendo a 850 euros mensuales. (Nuevamente, el 15% restante se dedica a la formación que recibes).

¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.

¿Qué órdenes puede desobedecer el trabajador?

El empresario no puede dar órdenes sobre que tiene que hacer el trabajador en su tiempo libre o que nada tengan que ver con la actividad empresarial. Tienen que respetar los límites establecidos en las leyes laborales, el convenio colectivo de aplicación y el contrato firmado.

¿Qué debe saber un empresario sobre la jornada laboral?

Un repaso detallado a todo lo que un empresario debe saber sobre la jornada laboral: marco jurídico, distintas duraciones de la misma o los tipos de jornada que existen, son algunos de los puntos que tratamos en el post.

¿Cuál es el número de horas reglamentarias para trabajar en una empresa?

La respuesta es sí. Una persona puede trabajar 40, 60, 80 horas a la semana o las que quiera, siempre y cuando esté contratado por varias empresas. En cada una de ellas, el número de horas reglamentarias que se podrá trabajar será de 40 horas semanales. Pero esto no quiere decir que el trabajador no pueda tener otro trabajo también

¿Quién debe compensar las horas de menos que se han trabajado?

Las horas de más o de menos que se han trabajado deberán compensarse de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo. Si el convenio no prevé nada a este respecto, la compensación deberá realizarse conforme a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

¿Cuándo se pueden realizar las horas complementarias?

En los contratos a tiempo parcial con más de diez horas semanales se pueden realizar, de común acuerdo entre empresa y trabajador, horas complementarias. Las horas complementarias no superarán una cifra pactada en convenio que, en todo caso, debe situarse entre el treinta y el sesenta por ciento de las ordinarias.