Como redactar papeleta de conciliacion?
Tabla de contenido
¿Cómo redactar papeleta de conciliación?
¿Qué debe de contener la papeleta de conciliación?
- Trabajo realizado y en qué lugar, categoría profesional, salario y otras remuneraciones.
- Enumeración ordenada y clara de los hechos planteados y la cuantía económica que se reclama.
- Fecha y firma del solicitante.
¿Qué pasa si no te presentas a un acto de conciliación?
Así viene recogido en el artículo 66.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Si no se presentan, la conciliación finalizará como sin efecto y tendremos que presentar demanda.
¿Cómo se puede presentar la papeleta?
La presentación de la papeleta también se puede hacer por escrito ante el Servicio Autonómico de Conciliación o por vía telemática con firma electrónica. Por tanto será el Servicio Autonómico quien te citará dándote una fecha y hora para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
¿Cuál es el plazo de presentación de la papeleta?
Los plazos más importantes son los de despido, donde se tiene 20 días hábiles para presentar la Papeleta. En este plazo no se cuentan sábados, domingos ni festivos. Para la reclamación de cantidades, por ejemplo salarios que no se han pagado, el plazo es de un año.
¿Cómo se suspende la presentación de la papeleta de conciliación?
La presentación de la Papeleta de Conciliación suspende los plazos, que se reanudan al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado. El acto de conciliación se hace entre el trabajador y el representante de la empresa ante un Letrado Conciliador.
¿Cuál es la papeleta de conciliación laboral?
El conciliación laboral es un procedimiento que lo regula cada comunidad autónoma, por ello no existe un nombre común y existen ciertas diferencias en cada localidad. En cualquier caso, en esta página puedes encontrar la mayoría de las sedes donde se presenta la papeleta de conciliación laboral.