Como es un contrato de interino?

¿Cómo es un contrato de interino?

El contrato de interinidad se define como aquel contrato de duración determinada que tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, pendiendo su duración de la reincorporación del sustituido por finalizar el periodo de ejercicio de dicho derecho.

¿Cuántas veces te puede prorrogar un contrato una empresa de trabajo temporal?

El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.

¿Que se entiende por trabajador interino?

El contrato de interinidad, es un contrato laboral, sujeto por tanto al derecho laboral que, tiene por objeto sustituir a trabajadores fijos y con derecho a reserva del puesto de trabajo, para cubrir temporalmente dicho puesto de trabajo y generalmente hasta la convocatoria del proceso de selección o promoción para su …

¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?

Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado Poder conocer de cerca a la organización y abrirse paso en una industria nueva. Ampliar su red de contactos profesionales. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.

¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato de sustitucion?

El contrato durará: El tiempo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido, o. El tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda superar los 3 meses.

¿Qué tipo de contrato es una vacante?

El contrato de interinidad por vacante es aquél que se celebra para cubrir de forma transitoria un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, mientras se busca al trabajador idóneo para que ocupe ese puesto de trabajo con carácter definitivo.

¿Cómo se formaliza el contrato de interinidad?

Forma: El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito. Debe contener, en todo caso, la especificación de que se trata de un contrato de interinidad, el trabajo a desarrollar y la causa que determina su duración temporal (art. 6 RD 2720/1998).

¿Cuál es la duración del contrato de interinidad?

En el caso de que no se produjera la reincorporación del trabajador sustituido, la duración del contrato de interinidad será hasta el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación o hasta que se produzca la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

¿Cuál es el periodo de prueba del contrato de interinidad?

Si el contrato de interinidad tiene una duración no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. Será nula la consignación de un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad.

¿Quién está excluido de la indemnización por interinidad?

Los contratos de interinidad están excluidos de la indemnización por su finalización según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque, recientemente, el asunto se planteó ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que sentenció el 14 de octubre de 2016 que esta situación era contraria al derecho.

¿Cuál es la indemnización para los trabajadores interinos?

Actualmente (agosto 2019) las últimas sentencias del Tribunal Supremo no reconocen ninguna indemnización para los trabajadores interinos. Este contrato es una modalidad dentro de los contratos temporales.