Como despedir a un empleado drogadicto?
¿Cómo despedir a un empleado drogadicto?
En México, la legislación laboral en su artículo 47, fracción XIII contempla como causa de despido concurrir a la empresa en estado de embriaguez o bajo el influjo de narcóticos o drogas enervantes, salvo que sea por prescripción médica.
¿Qué hacer con un empleado alcohólico?
Si el empleado identifica un consumo excesivo o necesidad por bebidas alcohólicas o alguna otra sustancia enervante, por su estabilidad laboral y salud, es importante que acuda con un profesional que pueda dictaminar un tratamiento o terapia.
¿Cuál es la situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador?
La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Cuál es la nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico?
Nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico. La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Cómo puedo despedir a los trabajadores que decidan no vacunarse?
Si se dan las circunstancias, las empresas podrán despedir a los trabajadores que decidan no vacunarse. Sin embargo, para ello, las empresas tendrán que incluir esta condición, la de la vacunación contra el coronavirus, dentro de su plan de prevención de riesgos laborales.
¿Cuál es el alcance de la prohibición de sustancias psicoactivas?
Por lo tanto, la Corte consideró procedente condicionar el alcance de la prohibición prevista en el artículo 60 del CST, para precisar que la prohibición solo será exigible cuando el consumo de sustancias psicoactivas afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador.»