Como afecta el ERE a la baja maternal?
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¿Cómo afecta el ERE a la baja maternal?
La baja por maternidad es un derecho que no se ve afectado por la situación del ERTE. Tanto si estás cobrando la prestación de maternidad y se inicia un ERTE, como si estás incluida dentro del mismo y comienzas a cobrar la prestación, el importe que recibirás será el 100% de la base reguladora.
¿Que se cobra estando en ERE?
En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.
¿Qué pasa cuando se me acaba el contrato y estoy de baja por maternidad?
Si su contrato finaliza mientras está de baja por maternidad o paternidad, continuará percibiendo su prestación económica de maternidad de 16 semanas, o de 12 semanas en caso de paternidad, hasta el alta médica o fin de esa situación.
¿Qué significa que una empresa está en ERE?
En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.
¿Cómo solicitar el paro después de la baja maternal?
El plazo para presentar la solicitud de prestaciones es de 15 días hábiles a partir de finalizar el período de maternidad o de paternidad, a través de: La Sede Electrónica del SEPE . En la oficina de prestaciones (pidiendo cita previa en la Sede Electrónica del SEPE ). En cualquier oficina de registro público.
¿Cuando estás de baja por maternidad Cotizas?
Durante la situación de maternidad se produce la suspensión del contrato de trabajo, es decir no hay obligación de trabajar ni de remunerar el trabajo, pero sí que continúa la obligación de cotizar.
¿Cómo se cobra la baja por maternidad?
Al terminarse el contrato, se sigue cobrando la baja por maternidad, que la continúa pagando el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) hasta finalizar el plazo de las 16 semanas (los cuatro meses de maternidad) o tener el alta médica.
¿Cómo Disfrutar de la baja por maternidad antes del parto?
La baja por maternidad puede empezar a disfrutarse antes del parto, siempre que se respeten las seis semanas obligatorias después del parto. Se debe mirar también la regulación en el convenio colectivo ya que algunos convenios, como medida complementaria, alargan el periodo de descanso.
¿Cómo se descuenta el tiempo de baja por maternidad?
Por lo tanto, no se descuenta del tiempo de duración del paro los días en que la madre estuvo en baja por maternidad. * Ejemplo: Lucía tiene un contrato temporal con “Turrones El Oso” hasta el 31 de enero. Antes de que termine su contrato se queda embarazada y estará de baja por maternidad del 1 de enero al 1 de mayo (16 semanas).
¿Qué es la baja o el permiso por maternidad?
¿Qué es la baja o el permiso por Maternidad? Se trata de un descanso que se concede a la madre por el nacimiento de un hijo o hija. Este descanso tiene una duración de 16 semanas y totalmente remuneradas con el 100% de la Base Reguladora que tengas durante ese tiempo.