Como se utilizan las horas sindicales?
¿Cómo se utilizan las horas sindicales?
1. – ¿DE QUIÉN SON LAS HORAS SINDICALES? Las horas sindicales son las horas/mes que le corresponden a cada delegado y durante todo su mandato de 4 años para realizar sus labores sindicales. Éstas vienen determinadas desde 5 a 40 horas en función del número de trabajadores que tenga la empresa.
¿Quién paga las horas de trabajo sindical?
El artículo 249 inciso 4° del Código del Trabajo establece que el tiempo que abarquen las horas de trabajo sindical otorgadas a los directores se entiende trabajado para todos los efectos legales, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo …
¿Cómo podrán ser afiliados a un sindicato?
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
¿Cuál es la obligación de las secciones sindicales?
Por su parte, el artículo 8.2.c) de la Ley Orgánica de Libertad Sindicalestablece la misma obligación para con las secciones sindicales que se constituyan en empresas de más de 250 trabajadores. Se plantea la cuestión de si han de facilitarse dos locales distintos o si ambas representaciones pueden compartir el mismo local.
¿Cómo funcionan los sindicatos?
Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos democráticamente por sus inscritos, como una pequeña forma de gobierno. A nivel macro, se integran con otros sindicatos en Federaciones por rama u oficio, de modo de actuar mancomunadamente a pesar de trabajar para distintas empresas.
¿Cómo conseguir el control de la oferta de trabajo en un sindicato?
Los sindicatos pueden alcanzar poder de negociación a través de controlar la oferta de trabajo. Esto es, estableciendo un monopolio sobre la oferta de mano de obra en una empresa o industria. Para poder lograr dicho control, los sindicatos deben poner barreras a la contratación de trabajadores fuera del sindicato