Que debe hacer un buen mentor?
Tabla de contenido
¿Qué debe hacer un buen mentor?
Características, habilidades de un buen mentor
- Ser respetuoso. Todos somos diferentes. El mentor respeta las diferencias con el mentorizado.
- Ser flexible. No todo sucede como se planea.
- Tiene verdadero deseo de ayudar.
¿Qué puedes esperar de un mentor?
El mentor comparte su visión, con lo que ayuda al mentee a ampliar la suya, hasta contar con una visión más amplia y global del negocio de la compañía. Transmite la cultura y el estilo de liderazgo y asesora al mentee en el diseño de nuevas perspectivas para sus planes de desarrollo.
¿Qué es ser un buen mentor?
Un buen mentor debe pensar en su aprendiz, estar realmente interesado en el desarrollo, crecimiento y éxito de las otras personas, una persona capaz pero también interesada en los demás. Un aspecto clave de un mentor es enseñar a la otra persona a vestirse y actuar de manera correcta y de manera profesional.
¿Qué implica ser un mentor?
Un mentor es un profesional experimentado que comparte sus conocimientos, de forma desinteresada, con otras personas con menos experiencia para ayudarlas a hacer crecer sus empresas. Su misión es actuar como guía y potenciar el talento de sus pupilos, tanto a nivel personal como profesional.
¿Qué es el mentoring y sus características?
El mentoring fomenta el desarrollo del potencial personal y profesional a través de la relación de confianza que se establece entre el mentor y el aprendiz. El mentoring es una práctica en la que un mentor, persona con experiencia, enseña y guía en su formación a un aprendiz o tutelado.
¿Qué características debe tener un Mentoreado?
Tiene experiencia probada en las áreas que le interesan o necesita desarrollar el mentee (comunicación y marketing, ventas, finanzas, aspectos legales, liderazgo, gestión de personas, estrategia…) Es capaz de conectar con el mentorizado y se comunica de forma fluida, transmitiendo sus conocimiento o habilidades.
¿Que preguntar en una Mentoria?
En un artículo, publicado en Fast Company, Gwen Moran describe cuáles son esas 8 preguntas clave, que deben estar presentes en todo proceso de mentoring:
- -¿Qué le parece el éxito?
- -¿Cuál es el resultado que deseas?
- -¿Qué quieres ser diferente en tres a cinco años?
- -¿Cuáles son los obstáculos que estás enfrentando?