Como se cobra por ETT?

¿Cómo se cobra por ETT?

En defecto de una obligación específica que determina el día de cobro, cada ETT establece un día diferente para el pago de la nómina. La excepción es la ETT que paga el día uno de cada mes como las demás empresas, sino que suelen abonar el salario el día 5, 10 o incluso 15 de cada mes.

¿Qué ocurre con las vacaciones y la paga extra sí estoy afectado por un ERTE?

Por ejemplo en cuanto a los días de vacaciones y pagas extra que se pueden disfrutar al haber estado en situación de ERTE. El hecho de permanecer o haber permanecido afectado por un ERTE no hace que los trabajadores pierdan el derecho a percibir la paga extra, pero sí repercute en la cuantía final que percibirán.

¿Qué pasa con mi paga extra sí estoy en ERTE?

Durante el tiempo que dura un ERTE de jornada completa, el contrato laboral pasa a estar en suspensión, con lo que no se generan derechos a vacaciones o pagas extraordinarias.

¿Qué pasa con las vacaciones sí estoy en ERTE?

No se computan días de vacaciones estando en un ERTE Si un trabajador está de vacaciones en el momento en el que el ERTE es aprobado, las vacaciones se interrumpirán, ya que el contrato pasa a estar suspendido y se podrán reclamar esos días una vez finalice el ERTE.

¿Quién debe ponerse de acuerdo para fijar las vacaciones?

Aunque trabajador y empresa deben ponerse de acuerdo a la hora de fijar las vacaciones, la compañía sí tiene derecho a negar el periodo solicitado ante determinadas circunstancias. En concreto, por lo que se conoce como “necesidades del servicio”. Estas necesidades, eso sí, siempre deberán estar correctamente justificadas.

¿Qué ocurre cuando las vacaciones se solapen con el contrato de trabajo?

Cuando las vacaciones se solapen con el período de suspensión del contrato de trabajo que se prevé en los apartados 4, 5 y 7 del Art. 48 del Estatuto de los Trabajadores: Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal fruto del embarazo, del parto o de la lactancia.

¿Cuál es la duración de las vacaciones de trabajo?

La duración de las vacaciones de trabajo tiende a cambiar en función del convenio y de la compañía. Sin embargo, la ley establece que este descanso no puede ser inferior a 30 días naturales –en este cómputo se incluyen los domingos y los festivos, lo que equivaldría a 22 días laborales–.

¿Cómo se puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo?

En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir. De nuevo este periodo debe establecerse por acuerdo entre la empresa y el empleado.