Cuanto tiempo dura el periodo de prueba de un contrato?
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¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba de un contrato?
A la firma del contrato, cuando se lo hace por primera vez, se puede establecer un periodo de prueba de máximo 90 días, dentro del cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin el pago de indemnización.
¿Cuántos periodos de prueba puede pasar un trabajador?
La duración del periodo de prueba vendrá establecida en el convenio colectivo oportuno. En general, el periodo de prueba tiene una duración máxima de 6 meses para trabajadores con un contrato en el que se exija una titulación técnica, mientras que para el resto de trabajadores el periodo máximo es de 2 meses.
¿Qué periodo de prueba tiene un contrato de 6 meses?
En los contratos temporales no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. Su máxima duración será de seis meses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demás trabajadores.
¿Qué es el período de prueba?
“El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
¿Cuál es el tiempo de prueba para un técnico o titulado?
De manera general podemos decir que a aquellos trabajadores que cuenten con el grado de técnico o titulado les corresponde un tiempo de seis meses; en el caso de empresas pequeñas (aquellas que cuentan con menos de 25 trabajadores) corresponde un período de prueba de tres meses y en todos los demás casos este tiempo no podrá superar los dos meses.
¿Qué es el período de prueba de la empresa?
El período de prueba no es un tiempo para despedir trabajadores de forma libre y repentina, sino de evaluación constante para definir qué perfiles se unen mejor a nuestra empresa. Me llamo Miguel Torres. Soy un apasionado de la tecnología, me encanta viajar mucho y escribir artículos sobre temas contables.
¿Cuál es el período de prueba para un trabajo de término fijo?
En el caso particular de que se esté contratando a un trabajador para un trabajo de término fijo cuya duración sea menos de un año, el período de prueba no podrá superar la quinta parte del término pactado para ese contrato específico y bajo ningún concepto podrá exceder los dos meses.