Cuanto se paga por el plus de nocturnidad?

¿Cuánto se paga por el plus de nocturnidad?

El importe del plus de nocturnidad se fija en los Convenios Colectivos. Suele ser oscilar entre el 25% y el 30% del salario base mensual (sin contar las pagas extras). Dependiendo también de lo que el convenio establezca, podrá cobrarse en vacaciones o tan solo en los días de trabajo efectivo.

¿Cómo se aplica el recargo nocturno?

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

¿Cómo se aplica el plus de nocturnidad?

El plus de nocturnidad no se aplica a los trabajos que se desarrollan durante la noche. También a las horas que abarcan ese horario dentro de una jornada laboral diurna. (Es decir, si trabajas en una sala de fiestas en un horario nocturno tal plus no se aplicaría).

¿Cuáles son los límites del trabajo nocturno?

Límites del trabajo nocturno. Los trabajadores nocturnos no podrán tener jornadas de más de 8 horas de media, teniendo como de referencia un periodo de 15 días. Además no pueden hacer horas extra. Algunos Convenios Colectivos amplían el periodo de referencia, pero siempre con una jornada diaria media de 8 horas.

¿Qué consecuencias tiene el trabajo nocturno?

Entre las consecuencias para la salud que tiene el trabajo nocturno destacan los trastornos del sueño, las alteraciones cardiovasculares, los trastornos digestivos y pérdida del apetito, los trastornos nerviosos y altos niveles de estrés, alteraciones en los niveles hormonales…

¿Cuál es la retribución de un servicio nocturno?

Como regla general los trabajadores que lleven a cabo un servicio nocturno tendrán una retribución especifica que tendrá que venir indicada en el Convenio Colectivo. Suele denominarse “plus de nocturnidad” y suele ser un porcentaje del salario base o una cuantía ya estipulada convencionalmente.