Cuales son las recompensas financieras?

¿Cuáles son las recompensas financieras?

Recompensas financieras: pueden ser directas (salario directo, premios y comisiones) o indirectas (vacaciones, descanso semanal remunerado, gratificaciones, etc.). El salario puede ser por unidad de tiempo (mes u hora de trabajo) por resultado o por tarea.

¿Qué es la compensación financiera indirecta?

Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo.

¿Qué son las retribuciones no monetarias?

RETRIBUCIÓN INTRÍNSECA O NO MONETARIA: Satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del entorno del puesto en el que trabaja. RETRIBUCIÓN EXTRÍNSECA O MONETARIA: Pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, incentivos (directa) y prestaciones (indirecta) a cambio de su trabajo.

¿Qué son las percepciones financieras?

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador.

¿Qué es el sistema de compensaciones?

Otro componente importante son las compensaciones no monetarias como la satisfacción con la ejecución de su trabajo y las condiciones en que éste se desarrolla.

¿Qué es una remuneración directa e indirecta?

La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.

¿Qué es retribución monetaria?

RETRIBUCIÓN EXTRÍNSECA O MONETARIA: Pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, incentivos (directa) y prestaciones (indirecta) a cambio de su trabajo.

¿Qué es la retribución monetaria?

Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.

¿Qué son las percepciones del trabajador?

La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.

¿Cuál es la compensación no financiera?

Si una empresa está en la fase de puesta en marcha de negocios o simplemente quiere reducir sus gastos generales, la compensación no financiera puede beneficiar el balance final de la empresa, así como a sus empleados. Photos.com/Photos.com/Getty Images

¿Qué es la compensación económica?

Para la mayoría de las personas, la compensación consiste en salarios, bonos, tiempo libre pagado, seguro médico y otras formas similares de compensación monetaria. La compensación económica, aunque importante, no es el único tipo de compensación que está a disposición de los empleados.

¿Cómo recompensar a los empleados?

Hay muchas maneras de recompensar a los empleados que involucran tanto esfuerzos monetarios como no monetarios. A veces, un simple «gracias» puede llegar lejos. Lo más importante sobre los reconocimientos a los empleados es que tienen que ser justos para todos los empleados y tenerse en cuenta en situaciones apropiadas.