Cuales son las deducciones salariales?

¿Cuáles son las deducciones salariales?

Deducciones al salario en Panamá. [Calcula tus descuentos con un clic]

• Menos de $11,000 al año: Sin descuento.
• $11,000 a $50,000 anuales: 15% sobre el excedente de los $11,000.
• Más de $50,000 al año: 25% de impuesto sobre el excedente de $50,000.

¿Cuáles son las deducciones legales de un empleado en Panamá?

Si tu nivel de ingresos oscila entre $11.000 y $50.000 al año el porcentaje que se aplica es de un 15 % a lo que exceda de los $11.000 y si tu nivel de ingresos anuales supera los $50.000 te aplicarán, un descuento de $5.850 por los primeros $50.000 y el 25% sobre lo que excede de $50.000.

¿Cuáles son las deducciones de nómina?

Las deducciones, por otro lado, son todos esos descuentos que se realizan al salario bruto y que generalmente se destina a la seguridad social del trabajador como gastos médicos, sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos.

¿Qué dice el artículo 78 del Código de Trabajo de Panamá?

Artículo 78. Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.

¿Qué deducciones hay para los empleados dentro de las nóminas?

El Impuesto Sobre la Renta es una forma de recaudar impuestos por los salarios del trabajador. Sin embargo, esta deducción es variable según el salario que reciba el empleado, pudiendo ser de entre 1.92% hasta el 40% del ingreso total. Entre más dinero se gana, más alta es la tasa de impuestos.

¿Qué significa otras deducciones en una nómina?

Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado. Esto es así porque la empresa para la que trabajas ejerce como agente recaudador.

¿Qué son las deducciones?

Las deducciones son descuentos que están establecidos en la ley como obligatorios, aunque hay algunas deducciones que no son obligatorias. La misma ley establece en su artículo 110, que las deducciones no deben ser superiores, en ningún caso, al 30% del salario base del empleado.

¿Qué son las deducciones legales de los salarios?

Existen cuatro clases de deducciones legales de los salarios tanto en la ley estatal como en la federal: Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo.

¿Cuál es la deducción por desempleo?

Deducciones por desempleo: 1,55%, sobre la base de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, si el contrato es indefinido, en prácticas, de relevo, de interinidad o celebrado con un discapacitado. 1,60% si el contrato es de duración determinada.

¿Cómo debes confundir las deducciones con las exenciones?

No debes confundir las deducciones fiscales con las exenciones. Una exención fiscal es un impuesto que no pagarás. En cambio, una deducción fiscal partirá del supuesto de que ya pagaste dicho gravamen y, debido a ciertas condiciones estipuladas en la regulación vigente, te devolverán el dinero.