Que me corresponde si me despiden por faltas?
¿Que me corresponde si me despiden por faltas?
3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Cómo hacer una amonestación a un trabajador?
Requisitos fundamentales de la carta de amonestación:
- Descripción de los hechos de forma exhaustiva, con pruebas.
- Respetar los plazos.
- Incluir firmas de las dos partes.
- Registrar la entrega del documento (atestiguar haberla recibido ya sea en persona o por burofax)
- Fecha de conocimiento, de los hechos y de la sanción.
¿Cuáles son los motivos de la sanción o advertencia?
• Hechos que motivan la sanción o advertencia. • Consecuencias. No existe una estructura ad hoc para cada caso, pero a modo de ejemplo, incorporamos al artículo un modelo de carta de amonestación al trabajador, en el cual, puede señalarse la sanción impuesta, como por ejemplo en éste caso, por falta grave:
¿Cómo debe ser una carta de advertencia?
Debe ser breve porque, como su propio nombre sugiere, una carta de advertencia rara vez contiene alguna acción disciplinaria vinculante. Sin embargo, puede dejar en claro al empleado las consecuencias que pueden surgir si la acción se repite.
¿Cuál es el ejemplo de falta grave de empleo?
Un ejemplo de falta grave sería, por ejemplo, faltar 2 días enteros al trabajo en el plazo de 1 mes. Faltas muy graves . Podrá inhabilitarse al empleado para el ascenso a un mejor puesto, así como la suspensión del empleo y el sueldo de hasta 6 meses, trasladarlo a otro centro de trabajo e, incluso, despedirle.
¿Por qué no ser sancionado dos veces por la misma falta?
Asimismo, siguiendo el principio penalista de “ non bis in ídem ”, el trabajador no podrá ser sancionado dos veces por la misma falta, pues se atentaría contra su persona