Cual es la ley de recursos humanos?

¿Cuál es la ley de recursos humanos?

Estatuto de los Trabajadores.

Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.

Ley General de la Seguridad Social.

Ley de Procedimiento Laboral.

Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Normativa Comunitaria (UE).

¿Cuáles son las politicas del área de recursos humanos?

Entre los diferentes objetivos de las políticas de recursos humanos podemos encontrar:

• Establecer formas de trabajo.
• Normalizar procesos de selección de personal.
• Aumentar la eficiencia de la empresa.
• Mantener la capacitación de los empleados.
• Definir retribuciones y condiciones laborales.
• Mantener clima laboral adecuado.

¿Qué tipos de leyes laborales existen?

LAS LEYES MÁS UTILIZADAS EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.

• CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
• LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO.
• LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
• DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
• LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO.
• LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO.
• LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.

¿Qué funciones tiene un departamento de RRHH?

Entre las funciones que tiene un departamento de RRHH están: Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y Reglamentos

¿Es importante que los profesionales de recursos humanos conozcan las leyes?

Es importante que los profesionales de recursos humanos conozcan no solo las leyes, sino también las muchas formas en que pueden aplicarse para evitar prácticas que expongan a una organización a responsabilidades innecesarias. También existe una inmensa presión sobre las organizaciones para que brinden una mejor capacitación en acoso.

¿Qué hace la gestión de los RRHH en la pequeña empresa?

A medida que la empresa crece y se vuelve más compleja, la gestión de los RRHH también lo hace, y adquiere mayor importancia, aunque el propósito sea el mismo. En la pequeña empresa, rara vez tiene una estructura formal y/o especialista en RRHH. A medida que esta crece, empieza a tener una función separada para coordinar la gestión de RRHH.

¿Cuáles son los objetivos de recursos humanos en esta área?

Los objetivos de recursos humanos en esta área son mantener actualizada la trayectoria laboral del personal para que puedan ocupar cargos de dirección.