Que es la jornada laboral flexible y como funciona?
¿Qué es la jornada laboral flexible y cómo funciona?
La medida de la jornada laboral flexible consiste en distribuir la jornada ordinaria de trabajo, de 48 horas semanales, en 6 días de trabajo y un día de descanso dentro de la misma semana.
¿Por qué es importante la flexibilidad horaria?
La flexibilidad horaria aumenta la productividad Cuanto más satisfechos estén los empleados y cuanto más comprometidos se sientan, mayor será su rendimiento. De hecho, estos sentimientos favorecen la consecución de objetivos e inciden directamente sobre la productividad.
¿Cuáles son los requisitos para las jornadas diarias flexibles?
Características y requisitos de la jornada laboral flexible. La jornada semanal debe ser de 42 horas distribuidas en 6 días con un día de descanso obligatorio. El día de descanso puede ser el domingo o cualquier otro día que acuerden las partes. La jornada diaria debe ser de mínimo 4 horas y máximo 9 horas.
¿Qué es la jornada flexible de acuerdo al CST art 161?
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada se- manal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
¿Qué medidas de conciliación se podrían aplicar para mejorar la flexibilidad de horario en una organización?
Flexibilizar la jornada laboral de los empleados. Además de poder indicar las entradas y salidas desde cualquier lugar y en cualquier momento. Llevar un conteo en tiempo real del tiempo trabajado y del restante. Conocer cuántos días de permiso para cuidar de familiares enfermos se han consumido.
¿Cuáles son las ventajas de los horarios flexibles?
Pero como hay pocas cosas en la vida que sólo ofrezcan beneficios, también puede tener sus inconvenientes. Hoy vamos a ver tanto las ventajas como las desventajas de los horarios flexibles. – Mejoran la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal.
¿Cómo implementar un horario flexible?
En ocasiones, puede hacerse complicado implementar y aplicar un sistema de horarios flexibles. Para un buen resultado es importante tener un proceso de control que permita que no se abuse de esta modalidad. Además los trabajadores tienen que tener un autocontrol suficiente como para aplicarlo correctamente.
¿Qué es la flexibilidad horaria?
En algunas ocasiones, la flexibilidad horaria incluso puede generar una publicidad positiva acerca de tu empresa entre los candidatos que sepan que ofreces dichas facilidades. – El absentismo laboral y los retrasos se reducen. Muchos estudios demuestran que el absentismo laboral puede causar pérdidas importantes a las empresas.
¿Qué beneficios aporta el horario flexible?
Actualmente, sin embargo, el horario flexible se ha convertido en casi una necesidad. De hecho aporta múltiples beneficios a los trabajadores – es una de las acciones empresariales mejor valoradas, por encima de los incentivos económicos e incluso del aumento salarial–.