Que es la motivacion de la expectativa?

¿Qué es la motivación de la expectativa?

¿Qué es la teoría de la motivación de la expectativa? La teoría de la motivación de la expectativa o la teoría de la expectativa es la creencia de que un individuo elegirá sus comportamientos en función de lo que cree que conducirá al resultado más beneficioso.

¿Qué es la teoría de la expectativa?

Una de las teorías referentes a la capacidad de motivar que más aceptación tiene en el mundo empresarial es la Teoría de las Expectativas de Victor Vroom. Esta teoría afirma que una persona actuará de una forma determinada según la expectativa que haya después de conseguir un determinado resultado.

» La teoría fue propuesta por Victor Vroom, un profesor de psicología originario de Canadá, en el año 1964. A través de la teoría de la expectativa de Vroom, se establece que la motivación humana depende de tres factores: la expectativa, la valencia y la instrumentalidad.

¿Qué son los nuevos modelos de expectativa?

Los nuevos modelos están formados por componentes de la expectativa y el valor más elaborados y con mayor número de determinantes (psicológicos y socio-culturales). Además, los nuevos modelos conceptualizan una relación positiva entre expectativa y valor (como por ejemplo el Modelo de expectativa-valor de logro de Eccles y Wigfield, 2002).

¿Cuál es la teoría de la motivación?

Esta teoría sostiene que la motivación depende de tres factores: la expectativa, la instrumentalidad y la valencia. En este artículo conoceremos estos componentes, las características de la teoría y cómo se relaciona todo esto con el esfuerzo y el rendimiento laboral.

¿Cuál es el tercer componente de la teoría de la expectativa de Vroom?

Finalmente, el tercer componente de la fórmula de la teoría de la expectativa de Vroom es la valencia, y tiene que ver con lo que valora cada empleado; habrá algunos que valoren más el sueldo, otros los días de vacaciones, otros el tiempo libre (que implica trabajar menos horas), etc.