Cuales son los supuestos de la teoria XY de Mc Gregor?

¿Cuáles son los supuestos de la teoria XY de Mc Gregor?

Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.

¿Cuál es la esencia de Recursos Humanos?

RRHH es responsable de la instalación de los procesos de Contratación, Inducción, Capacitación, y de los sistemas de Desempeño, Compensaciones, Desarrollo, etc. que hacen a la función. RRHH tiene la responsabilidad que los jefes la usen en forma correcta, dedicando el tiempo necesario a las conversaciones con la gente.

¿Cuáles son las actividades que deben predominar en el área de recursos humanos?

Las 10 funciones esenciales de un departamento de Recursos Humanos

1. Gestión administrativa de personal.
2. Reclutamiento y selección de personal.
3. Formación y desarrollo profesional.
4. Relaciones laborales.
5. Prevención de riesgos laborales (PRL)
6. Evaluación del desempeño.
7. Beneficios Sociales.
8. Planificación de la plantilla.

¿Cuál es el objetivo de la teoría XYY?

En la teoría X se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoría Y los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.

¿Qué nos dice la teoría XY?

La teoría X considera que la persona rehúye del trabajo. Por otro lado, la teoría Y considera que los individuos sí quieren y necesitan laborar. La X plantea recompensas y castigos para que los empleados puedan alinearse con los objetivos de la organización.

¿Cuál es la función de recursos humanos?

Recursos Humanos tiene una serie de funciones importantes en la organización. Estos incluyen reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, entre otros. El HRM busca una ventaja competitiva a través del despliegue estratégico de una fuerza laboral altamente comprometida y capaz.

¿Cuál es el objeto de los recursos humanos?

Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los Roles para crear una organización de alto rendimiento de Margaret Butteris, el objeto de los Recursos Humanos es contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios

¿Cuál es la política de gestión de los recursos humanos?

En la actualidad, la política de gestión de los recursos humanos en la empresa tiene una gran importancia, que se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos marcados por la organización. Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales:

¿Cuáles son los aportes del departamento de recursos humanos?

Cada uno de los departamentos que componen una empresa, tienen algo que aportar a dicha organización. Entre los aportes del Departamento de Recursos Humanos podemos destacar: Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras.

¿Cuál es la función de los gerentes de recursos humanos?

Los gerentes de Recursos Humanos tienen a su cargo las actividades que realizan sus subordinados. 18. Tiene una función de servicio, al ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, a sus gerentes y a sus empleados. Ejercen autoridad corporativa. Ejercen autoridad lineal. 19.