Como apoyar la diversidad?
Tabla de contenido
¿Cómo apoyar la diversidad?
Reclutamiento y selección
- Escribe descripciones de trabajo basadas en resultados.
- Pon en marcha procesos de selección ciegos.
- Cuestiona el cultural fit como elemento de descarte.
- Utiliza los testimonios de empleados.
- Promueve el lenguaje inclusivo.
- Celebra fiestas y eventos relacionados con minorías.
¿Qué realizas para fomentar la diversidad cultural en tu comunidad?
ONU aconseja diez pasos: visitar un museo o lugar para conocer otra cultura; ver una película o leer un libro sobre otra nación; convivir con personas con distintas tradiciones y cultura; escuchar música de naciones lejanas; y asistir a celebraciones de festividades de otros países, así como compartir las nuestras con …
¿Qué significa diversidad en el lugar de trabajo?
La diversidad en el lugar de trabajo significa la combinación de personas de diferentes orígenes, experiencias y perspectivas. Esto incluye: razas, etnias, géneros, edades, religiones, discapacidades y orientaciones sexuales, diferencias en educación, personalidades, habilidades, experiencias y bases de conocimiento.
¿Cuál es el rol de la diversidad en la empresa?
De esta forma, diferentes dimensiones de diversidad como la edad, nacionalidad, etnicidad y género, entre muchas otras, juegan un rol primordial en su rutina diaria. Hacer una exitosa implementación de una política de Diversidad e Inclusión al interior de la empresa, requiere mínimamente de estas cuatro acciones: Este paso constituye la línea base.
¿Por qué nos referimos a la diversidad?
Por diversidad nos referimos a todas las características únicas que nos hacen quienes somos: personalidad, estilo de vida, experiencia laboral, etnia, edad, cultura, discapacidad, género, orientación sexual. Algunas son para que todo el mundo las vea, otros permanecen privadas.
¿Qué puede hacer para gestionar la diversidad?
Puede realizar talleres para equipos de líderes, realizar visitas a empresas líderes en D&I con sus colaboradores, socializar resultados de benchmarks de diversidad, entre otras. Definir indicadores clave para la gestión de la diversidad.