Cuales son las consecuencias de una huelga ilegal?
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¿Cuáles son las consecuencias de una huelga ilegal?
La huelga ilegal, o llevada a cabo contraviniendo el régimen jurídico establecido para su ejercicio, es una causa de incumplimiento del contrato por parte del trabajador huelguista, que si se considera grave y culpable, puede dar lugar a una causa de despido disciplinario.
¿Qué tipos de huelga están prohibidas por la ley?
Son huelgas abusivas: Las huelgas rotatorias. Las huelgas tapón o estratégicas (las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la Finalidad de interrumpir el proceso productivo). Las huelgas de celo o reglamento.
¿Quién tiene derecho a huelga en Argentina?
El artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina establece el derecho del trabajador a tener una organización sindical libre y democrática. El derecho a la libertad sindical es de gran importancia entre los derechos laborales y entre otros aspectos incluye el derecho de los sindicatos a la huelga.
¿Qué norma vigente regula el derecho a la huelga?
Así lo indica la normativa vigente: “Viene previsto en el art. 10 del Real Decreto-Ley 17/1977. En todo caso y con la información que se ha publicado, el recurso al laudo obligatorio no creo que vulnere el derecho de huelga”.
¿Cuando una huelga es ilegal en Argentina?
Las cooperativas y organizaciones sociales que no estén inscriptas en el Ministerio de Trabajo no podrán ir a la huelga en Argentina. A partir de ahora, si un grupo de obreros no sindicalizados decide ir a la huelga contra su empleador la medida podrá ser declarada ilegal y los eventuales despidos justificados.
¿Qué son las huelgas?
Las huelgas, en teoría pueden ser: Una huelga es lícita si reúne el requisito de fondo, es decir, si tiene por objeto el equilibrio entre los factores de la producción. Una huelga es existente si reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría. Una huelga es inexistente si le faltaron los requisitos de fondo, forma y mayoría.
¿Por qué debe estallar la huelga?
La huelga deberá estallar precisamente el día y la hora indicados, pues en caso contrario la misma deberá ser considerada improcedente. Así mismo, deberá limitarse a la simple suspensión de labores. Últimamente se han dado muchos casos en que los sindicatos suspenden las labores de hecho, sin emplazamiento a huelga, al margen de la ley.
¿Cuál es el derecho de la huelga?
Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cuándo y en qué condiciones han de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio que consideran alterado en su perjuicio.
¿Cómo terminar la huelga?
Terminación de la huelga. La huelga puede terminar por acuerdo bilateral o unilateral así como por la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.