Que se entiende por remuneracion?
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¿Que se entiende por remuneración?
se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
¿Qué características tiene la remuneración?
Es una CONTRAPRESTACIÓN: en la que existen dos “partes” que ofrecen y ponen a disposición de la otra elementos que a ambas les interesan: la fuerza de trabajo –por parte del Trabajador- y la retribución (compensación) por cuenta de la Empresa.
¿Cómo se determina la remuneración?
La remuneración se puede determinar por tiempo ( mes, quincena o semana, por día o por hora), o por rendimiento de trabajo (por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación,o por participación en las utilidades).
¿Qué significa sin remuneración?
El trabajo no remunerado es la actividad por la que no se percibe ningún ingreso o sueldo a cambio. Es decir, el trabajo no remunerado es una especie de empleo por el que no obtiene remuneración.
¿Quién determina la remuneración por un trabajo?
Comisión Nacional de Salarios Mínimos
En México el Salario Mínimo se establece por día. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año.
¿Qué es un trabajador familiar sin remuneración?
El trabajo no-remunerado es aquel que es realizado sin pago. La mayor parte de éste es llevado a cabo por mujeres mediante labores de cuidados, especialmente tareas domésticas y atención a la dependencia.
¿Qué es trabajo no remunerado ejemplos?
Trabajos no remunerados Voluntariado. Apoyo altruista. Cuidado de personas de la tercera edad sin la capacidad de ser autosuficientes en sus actividades diarias. Cuidado de personas con capacidades diferentes.
¿Cómo se determina la remuneración de un trabajador?
¿Cuáles son las formas de remuneración?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Cómo se fija el salario mínimo?
Artículo 94. – Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.